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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

  • A、排序法
  • B、自我报告法
  • C、业绩评定法
  • D、不良事故考核法
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一般来说，在设计绩效考核指标时，有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、     

、标准的污染和可靠性。


对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方

法是     


目标管理


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